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昆明市第十四中学考勤管理办法(2017年10月修订试行)

添加日期:2017-10-31    浏览次数:

昆明市第十四中学考勤管理办法

(2017年10月修订试行) 

第一章  总则 

第一条  为进一步深化学校内部改革,加强干部队伍和教职工队伍建设,再次强化劳动纪律和岗位职责意识,进一步提高工作效率,根据省、市、区考勤相关文件精神,结合学校管理实际,修订昆十四中考勤管理规定。 

第二章  请销假程序 

第二条  请假

1.病、事假,必须由教职工本人按规定办理请假手续。

2.婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假,办理请假手续,按国家有关政策执行。

第三条  请(销)假手续

办理请假手续,必须先到学校办公室填写规定制式的请假条,按程序批准后到主管理部门登记备案后才能离岗(突发病(事)者,可打电话口头请假,手续后补,如事后未补交假条,视为旷工),请假手续如下:

1.书面假条(病假需附县级以上公立医院证明);

2.请假条按批准权限签署意见后,由请假人送达学校办公室备案,由办公室向年级组和相关处室通报。

3.假期满,请假人须到办公室销假,如需要续假,按请假手续办理。

第四条  请假审批权限及程序

1.教师请假:3天内,由教务主任签署意见,报教学副校长审批并及时报知党政办公室备案,请假超过3天,由教学副校长签署意见后再报校长审批。

2.行政职工请假:3天内,由处室领导签署意见,报主管副校长审批并及时报知党政办公室备案,请假超过3天,由主管副校长签署意见后再报校长审批。

3.各处室负责人请假:3天内,由主管副校长审批并及时报知党政办公室备案,请假超过3天由主管副校长签署意见后再报校长审批。

4.产假、计划生育假,经医院证明并经学校计生负责人签署意见,再办理审批手续。 

第三章  考勤范围及办法

 第五条  考勤范围

1.上课;早、午、晚自习;监考;行政坐班人员上、下班。

2.教职工大会;党组织生活;升旗仪式;开学典礼;处务会、年级会、班主任会、教研组会、备课组会;各种教学、教研、德育工作会;各种学校集体活动;上级要求的其他各种活动或会议等。

第六条  考勤办法

1.上课;早、午、晚自习;监考等各种教学业务会的考勤由教务处负责。

2.教研组会、备课组会、教研工作会的考勤由教科室负责;

3.德育工作会的考勤由德育处负责。

4.处务会、年级会、班主任会的考勤由年级组、相关处室负责人负责。

5.党员组织生活的考勤由各支部书记负责。

6.全校教职工大会及所有全校性活动的考勤由办公室负责。

7.行政系列人员实行坐班制,考勤由处室负责人负责。

8.上级要求的其他各种活动或会议由相关部门负责。

9.考勤情况由办公室每月汇总并公示。 

第四章  考勤处理规定 

第七条 考勤处理

1.上课教师正常上、下课时间10分钟内为迟到或早退,超过10分钟,作缺旷1课时处理;行政坐班人员正常签到、签退时间30分钟内为迟到或早退,超过30分钟,作缺旷半天处理。

2.当月内迟到或早退累计3次,教师计为1课时缺旷,行政坐班人员计为半天缺旷,参照第十条第1、2款处理。

3.第五条第1款处理:迟到或早退一次,扣10元;病、事假及旷工按第八条、第九条、第十条处理。

4.第五条第2款处理:迟到或早退一次,扣10元;请假一次,扣20元;缺旷一次,扣50元。

 

第八条  病假

1.教职工病假,按实际病假课时或病假天数扣发当月奖励性绩效工资,并按当年内实际病假天数扣发年终奖励。

2.一年内病假累计超过60天不满120天,年终考核不得评优,当年不得申报技术职称及岗位晋升。

3.教职工一年内病假累计超过120天不满180天,当年年度考核不得确定为合格及其以上等次,不得正常晋升薪级工资,不计发年终奖励。

4.教职工一年内病假累计超过180天,不进行考核,不得正常晋升薪级工资,不计发年终奖励。

 

第九条  事假

1.教职工事假,按实际事假课时或事假天数扣发当月奖励性绩效工资,并按当年内实际事假天数按病假的1.5倍扣发年终奖励。

2.教职工一年内事假累计超过10天者不满20天,考核不得评优,当年不得申报技术职称及岗位晋升。

3.教职工一年内事假累计超过20天不满30天,当年年度考核不得确定为合格及其以上等次,不得正常晋升薪级工资,不计发年终奖励。

4.教职工一年内事假累计超过30天,不进行考核,不得正常晋升薪级工资,不计发年终奖励。

 

第十条  旷工

1.教师旷课1课时、行政人员旷工半天,扣发当月50%奖励性绩效工资。

2.教师旷课2课时、行政人员旷工1天,扣发当月奖励性绩效工资。

3.教职工一年内有旷工行为者,年终考核不能评为优秀,当年不得申报技术职称及岗位晋升,按比例扣发年终奖励。

4.教职工一年内连续旷工超过5天或者累计旷工超过10天的,当年年度考核不得确定为合格及其以上等次,不得正常晋升薪级工资,不计发年终奖励。

5.教职工旷工16天以上者,作为自动离职处理,并报主管部门备案。

第十一条  不按学校要求参加监考者或不服从学校工作安排者,一次扣200元。

第十二条  婚假、产假、计划生育假期间,学校停发奖励性绩效工资,在计发年终奖励时,产假参照病假处理。

 第五章  附则 

第十三条  负责考勤的人员,要严格履行职责,坚持原则。

第十四条  各处室、年级组要认真建立教职工考勤备案登记表,严格考勤登记。

第十五条  凡本规定未写明而国家有规定者,严格按国家有关规定执行。

第十六条  本规定由校长室解释。

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