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2017年度学科带头人 骨干教师 教坛新秀个人 年度考核通知

添加日期:2017-12-12    浏览次数:

市级学科带头人、骨干教师、教坛新秀     学科带头人、骨干教师、青年骨干

2017年度考核安排和细则

准备的文件下载:

1、参加考核名单:下载:参加考核名单

2、提交资料:市区两级学带骨干年度考核材料 申报表

3、文件参照:下载文件:附件1.昆明市中小学学科带头人骨干教师管理暂行办法

下载文件五教发〔2016〕38号-昆明市五华区中小学幼儿园学科带头人骨干教师管理办法(试行)

 

一、考核原则

以考核学科带头人骨干教师的教育教学水平和科研能力为重点,以广大师生和学科同行的认同为基础,以提高学科带头人骨干教师的综合素质为宗旨,坚持过程考核与年终总评相结合,定性审议与量化考评相结合,严格标准,细化过程,促进学科带头人骨干教师考核工作的规范化和制度化。

二、考核内容和计分标准

考核内容包括学科带头人年内在科研、著述、授课、荣誉等方面所取得的成绩。计分标准如下:

指标

要点

评分细则

评分项目说明

及材料准备

教学示范(25分)

作示范课(观摩课)或讲座

按国家、省、市、县区、校级,分别计25、20、15、10、5分

证书(证明)+相关材料(教学设计反思+视频

作指导课或说课

按国家、省、市、县区、校级,分别计20、15、10、5、3分

指导说课

按国家、省、市、县区、校级,分别计15、10、5、3分。

著述论文(20分)

编著各类出版物

著作第一作者20分、著作第二作者或主编15分、著作第三作者或副主编10分、编委5分

著述封面、版权页论文页的复印件

在公开出版物上发表文章

按国家、省、市、县区、校级,分别计20、15、5分

当期杂志封面、目录、版权页、文章复印件

论文获奖

按国家、省、市、县区、校级,分别计15、10、5分

证书复印件

单位评价(15分)

履职考核

优秀、合格、基本合格、不合格,分别计15、10、5、0分

履职考核表

定级复印件

帮带工作(10分)

帮带年轻教师

优秀、合格、不合格,分别计10、5、0分

由被帮带对象提供帮带材料

教育科研(15分)

主持人

国家、省、市、县区级课题研究,分别计15、10、8、6分。

课题立项通知复印件及课题相关资料

结题提供结题证书

参与者

国家、省、市、县区级课题研究,分别计10、5、4、3分。

工作咨询(5分)

咨询意见或建议被上级部门采纳

市级、县区级以上教育部门采纳,分别计5分、3分

咨询意见及

采纳证明

获得荣誉(10分)

综合荣誉

国家、省、市、县区、校级,分别计10、9、8、7、4分

证书复印件

单项荣誉

国家、省、市、县区、校级,分别计19、8、6、4、2分

 

考核分优秀、合格 、不合格三个等级。学科带头人85分以上为优秀,6584分为合格,64分以下为不合格;骨干教师80分以上为优秀,60-79分为合格,59分及以下为不合格。

三、考核方法

     区级青年骨干和市级教坛新秀参照区级骨干标准打分考核;

学校成立学科带头人骨干教师考核领导小组,按照考核内容对本校考核对象开展逐项考核,并将考核材料装订成册报五华区基础教育科学研究中心师训办公室。

四、材料要求

    上报材料中需包含以下内容:

    1教学示范课教案、反思、示范课视频(录制示范课老师请及时联系教科室安排课程和录课事宜)

    2“五华区中小学学科带头人骨干教师考核表”(附件2)后附各项细则说明材料。

   3、材料装订:考核表+封面+目录+证明材料【2016年9月1日-现在】

   以上材料按要求逐项装订成册,纸质版和电子版于122115:00前上报教科室

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